福利厚生

WDBアイシーオーでは、安心して業務に取り組めるよう、従業員の生活向上に貢献する様々な制度をご用意しています。

ジョブチェンジ制度

キャリアプランの実現のため、本人の申告に基づき会社がこれを認めた場合、職種変更を行う制度です。職種変更時にはスムーズに新業務に移行できるように会社が職種別研修を行い、サポートします。
(例)翻訳者をめざし、QC業務から翻訳業務へと職種を変更。

家庭との両立のための支援制度

能力を発揮してイキイキと働ける環境づくりを目指しています。

【各種制度】
育児休業制度、子供の看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働の制限、介護休暇制度

ギアチェンジ制度

正社員として働いていて、ライフスタイルの変化により従来通りの働き方ができなくなった場合には、雇用形態を変えてそのときのライフスタイルに合った働き方を選ぶことができます。
(例)出産・育児のため、正社員から時短勤務の契約社員に雇用形態を変更

長期障害所得補償制度

傷病などで就労不可能となり、長期間収入が途絶えると、生活にも多大な影響が生じます。WDBアイシーオーでは、何らかの傷病で就労不可能になった場合に、復職までの間、所得の一部を補償する制度を取り入れています。当社との雇用契約が切れても、最長25か月保険金をお支払いいたしますので、所得補償を受けながら治療に専念することができます。保険料は当社が全額負担しますので、社員の負担は一切ありません。

長期障害所得補償制度について詳しく
補償方法 下の図のように、働けない期間に公的補償ではまかなえない収入の不足分を、就業不能になる直前の月収を基準に一定の割合で補償を行います。
【公的補償を受けられる場合】

【公的補償を受けられない場合】
補償期間 復職されるまでの期間。傷病の場合は、最長25ヶ月。 うつ病等の場合は最長24ヶ月。
補償対象 長期的に就労不可能となる傷病(診断書要)。 但し、既往歴や、傷病の内容によって補償を受けられない場合があります。 詳しくは当社から就業開始される際にご説明いたします。
適用資格 ・1年以上の就業が見込まれる社員。
・雇用保険・健康保険に加入している社員。
・保険開始期日現在の満年齢が60歳未満の社員。

メイト制度(復職制度)

社員が一度退職した後に復職を希望し、会社がこれを認めた場合に復職を認める制度です。
(例)介護のためにやむなく退職したが、環境が変化して再び勤務可能となり復職。

諸制度

  • 慶弔見舞金制度(結婚祝金、見舞金、弔慰金など)
  • 健康診断助成金制度
  • インフルエンザ予防接種助成金制度
  • 特別休暇(誕生日・家族の誕生日・慶弔等)産休・育休・介護休暇

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